SGI News| Keamanan lingkungan kerja merupakan aspek krusial yang tidak boleh diabaikan, terutama bagi personil SATPAM yang bertanggung jawab dalam menjaga ketertiban dan mencegah gangguan keamanan, seperti tindakan premanisme.
Premanisme sendiri bisa berbentuk intimidasi, pemerasan, penguasaan wilayah secara ilegal, hingga aksi kriminal yang dapat mengancam keamanan karyawan dan kelangsungan operasional suatu perusahaan.
Artikel ini akan membahas teknik efektif yang dapat digunakan oleh SATPAM untuk menghadapi premanisme dengan taktik profesional, serta contoh kasus nyata dan solusi yang dapat diterapkan.
I. Pemahaman Premanisme dan Ancaman terhadap Keamanan Kerja
Premanisme di lingkungan kerja sering kali melibatkan kelompok atau individu yang berusaha mendapatkan keuntungan dengan cara intimidasi atau ancaman. Dampaknya bisa berupa:
1. Gangguan operasional: Preman sering kali mengganggu aktivitas bisnis dengan pemerasan atau pungutan liar.
2. Ketakutan dan ketidaknyamanan: Karyawan dapat merasa tidak aman, mengurangi produktivitas dan moral kerja.
3. Kerusakan fasilitas: Aksi vandalisme yang dilakukan oleh preman dapat merugikan perusahaan secara finansial.
Untuk menghadapinya, SATPAM harus memiliki pemahaman mendalam tentang karakteristik ancaman yang ada dan strategi penanganan yang sesuai.
II. Teknik Efektif Menghadapi Premanisme
Berikut beberapa teknik yang dapat digunakan SATPAM dalam menghadapi premanisme dengan cara profesional:
1. Peningkatan Kewaspadaan dan Pengawasan
SATPAM harus selalu waspada terhadap tanda-tanda kehadiran preman, seperti aktivitas mencurigakan di sekitar area kerja.
- Lakukan patroli berkala untuk memastikan tidak ada ancaman yang berkembang.
- Gunakan CCTV dan sistem monitoring untuk mengidentifikasi potensi gangguan lebih awal.
2. Pendekatan Preventif melalui Komunikasi dan Mediasi
Sebelum konfrontasi terjadi, SATPAM dapat mencoba mengelola situasi dengan komunikasi yang efektif.
- Gunakan pendekatan diplomatis untuk menghindari eskalasi konflik.
- Bekerja sama dengan aparat keamanan untuk memberikan peringatan terhadap aktivitas premanisme.
3. Koordinasi dengan Pihak Berwenang
Melibatkan pihak kepolisian atau instansi keamanan yang berwenang merupakan langkah strategis dalam menangani ancaman serius.
- Buat laporan resmi untuk memastikan penindakan hukum yang tepat.
- Jangan bertindak sendirian dan pastikan selalu ada dukungan dari pihak terkait.
4. Penguatan Fisik dan Mental SATPAM
SATPAM perlu memiliki pelatihan yang cukup untuk menghadapi situasi konfrontatif.
- Pelatihan bela diri dasar dapat membantu dalam situasi darurat.
- Pelatihan psikologis untuk menghadapi tekanan saat berinteraksi dengan preman.
III. Contoh Kasus Nyata dan Solusi
Kasus 1:
Preman Meminta Pungutan Liar di Area Parkir Perusahaan
Situasi:
Sejumlah preman meminta uang kepada pengemudi truk yang masuk ke area perusahaan. Mereka melakukan pemaksaan dan mengancam akan menghambat operasional jika tidak diberi imbalan.
Solusi:
- SATPAM segera melaporkan kejadian ini ke manajemen dan kepolisian.
- Memasang tanda larangan pungutan liar serta sistem akses yang lebih ketat.
- Koordinasi dengan aparat hukum untuk melakukan tindakan penertiban.
Kasus 2:
Preman Mengintimidasi Karyawan untuk Memberikan Barang atau Uang
Situasi:
Beberapa karyawan merasa terancam karena diminta memberikan uang kepada sekelompok preman yang sering berkeliaran di sekitar kantor.
Solusi:
- SATPAM memberikan edukasi kepada karyawan tentang tindakan yang harus diambil saat menghadapi pemerasan.
- Meningkatkan pengamanan di pintu masuk dengan pengecekan yang lebih ketat.
- Berkoordinasi dengan aparat penegak hukum untuk menangani pelaku dengan pendekatan hukum.
Kasus 3:
Preman Menguasai Wilayah Parkir dan Memungut Bayaran Tidak Resmi
Situasi:
Sebuah kelompok preman mengklaim wilayah parkir sebagai area mereka dan mulai mengenakan tarif parkir tidak resmi kepada karyawan dan tamu perusahaan.
Solusi:
- SATPAM berkoordinasi dengan manajemen perusahaan untuk membatasi akses parkir bagi pihak eksternal yang tidak berkepentingan.
- Pemasangan sistem akses elektronik seperti kartu parkir atau portal otomatis untuk memastikan hanya kendaraan yang diizinkan bisa masuk.
- Melapor kepada aparat keamanan untuk tindakan hukum terhadap preman yang melakukan pungutan liar.
Kasus 4:
reman Mengancam Supplier dan Pihak Eksternal yang Datang ke Perusahaan
Situasi:
Preman sering kali mengancam atau memaksa supplier dan pengunjung perusahaan untuk memberikan uang atau barang agar bisa beroperasi dengan aman di sekitar lingkungan kerja.
Solusi:
- SATPAM meningkatkan pengamanan di pintu masuk dengan prosedur pemeriksaan ketat.
- Koordinasi dengan manajemen perusahaan dan aparat keamanan untuk memberikan perlindungan terhadap pihak eksternal yang menjadi korban pemerasan.
- Memasang tanda peringatan dan informasi hukum di area masuk untuk mengedukasi pengunjung dan supplier tentang pelanggaran hukum terkait premanisme.
Kasus 5:
Preman Menggunakan Intimidasi untuk Merekrut Karyawan dalam Kegiatan Ilegal
Situasi:
Beberapa preman mendekati karyawan dan berusaha merekrut mereka untuk terlibat dalam aktivitas ilegal, seperti pengedaran barang terlarang atau pencurian aset perusahaan.
Solusi:
- SATPAM memberikan sosialisasi dan pelatihan kepada karyawan agar mereka memahami tanda-tanda manipulasi atau bujukan yang berbahaya.
- SATPAM bekerja sama dengan HRD dan kepolisian untuk mengidentifikasi potensi ancaman terhadap karyawan serta melindungi mereka dari paksaan.
- Meningkatkan pengawasan internal dengan sistem pelaporan anonim bagi karyawan yang merasa terancam atau dipaksa oleh pihak luar.
Kasus 6:
Preman Melakukan Vandalisme terhadap Properti Perusahaan
Situasi:
Kelompok preman yang merasa terganggu dengan kehadiran SATPAM melakukan aksi vandalisme dengan merusak properti perusahaan, seperti tembok, kendaraan, atau fasilitas umum.
Solusi:
- Memasang kamera pengawas di titik-titik rawan untuk mengidentifikasi pelaku vandalisme secara cepat.
- Meningkatkan penerangan dan kehadiran SATPAM di area yang sering menjadi target vandalisme.
- Melakukan kerja sama dengan aparat penegak hukum untuk memberikan tindakan tegas bagi pelaku vandalisme.
Kesimpulan
Premanisme di lingkungan kerja adalah tantangan serius dan dapat muncul dalam berbagai bentuk dan situasi yang membutuhkan pendekatan profesional dan terencana, sehingga SATPAM perlu memiliki strategi yang kuat dan responsif, kuat dan jelas mulai dari pemantauan, komunikasi, koordinasi dengan pihak berwenang, hingga penguatan keterampilan.
Dengan pendekatan yang tepat, seperti peningkatan pengawasan, komunikasi dengan pihak berwenang, edukasi karyawan, serta sistem keamanan yang lebih ketat, ancaman premanisme dapat dikendalikan secara efektif.
Semoga artikel ini memberikan wawasan yang bermanfaat bagi personil SATPAM dalam menghadapi tantangan keamanan di area kerja.
Narasumber: -ADITYA HADIWASITO
